+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как доказать свою правоту начальнику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как доказать свою правоту начальнику

Работа в коллективе. Прежде чем начать спор с начальством, Work. Если хотите, чтобы шеф максимально лояльно отнесся к вашим замечаниям, не горячитесь и не впадайте в агрессию. Попросите шефа о встрече. Аккуратно подведите его к очевидному решению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Как доказать начальнику свою правоту

Сейчас мало быть просто руководителем. Но и сотрудники должны быть соответствующими. Некоторые начальники предпочитают окружать себя неопытными сотрудниками. Этому есть несколько причин.

Во-первых, на их фоне начальники выглядят умнее. Во-вторых, такие неуверенные сотрудники намного лояльнее. Их задача — во что бы то ни стало удержаться на позиции. Наконец, они работают за меньшую зарплату, так что начальство считает, что изрядно экономит. Зачем держать собаку и самому лаять? Главная задача любого руководителя — добиться успеха чужими руками. Точнее, делать вид, что не понимает. И подчиненные, эксперты высокого класса, с большим желанием будут рассказывать, что и как нужно сделать для развития вашего бизнеса.

Не вы будете убеждать их, а они вас. Если сотрудник сам придумал проект, то будет защищать свою идею и доказывать на деле, что он прав. И вообще мудрость любит тишину. А высшая мудрость заключается в том, чтобы прикинуться глупцом, когда нужно.

Мудрец обычно с любопытством наблюдает, что происходит вокруг него. И не просто умным, а более умным, чем вы. Для этого от вас потребуются терпение и мудрость. Если это его идея, им выношенная и рожденная, — он потратит все силы и энергию, чтобы доказать свою правоту и воплотить ее в жизнь.

Вы платите зарплату, налоги, аренду и несете прочие расходы. Суть любого бизнеса — потратив один рубль, вернуть десять. Если сотрудник не приносит выгоды, он иждивенец, а вы — просто его спонсор. Заставьте своих подчиненных работать эффективно и приносить прибыль. Вы имеете на это моральное право, потому что платите им зарплату. Но ваши подчиненные никогда не будут думать о том, что вам надо заплатить налоги, зарплату, потратить на маркетинг и на офисные расходы.

Но это не означает, что руководитель должен не спать ночами, думая о проблемах подчиненных. В первую очередь они сами должны думать о своих семьях, о том, как обеспечить счастливую жизнь близким. Бизнес — жесткая игра. И в нем нет места сентиментальностям. Такая помощь не только сэкономит ваши собственные силы и время. Вся работа будет выполнена правильно и более эффективно.

Ваше время стоит намного дороже, чем время ваших подчиненных. А если вы упорно продолжаете считать, что всю работу важно выполнять своими руками, вы никогда не продвинетесь достаточно далеко и быстро сгорите.

Ни один человек не может быть экспертом во всех областях. Кажется, выбор очевиден. Люди третьего класса будут любить вас, пока вы платите зарплату, и палец о палец не ударят, пока им не поставят конкретную задачу. А первоклассные специалисты будут развивать ваш бизнес и сами зарабатывать благодаря этому. Они генерируют новые идеи самостоятельно. Первоклассные сотрудники будут критиковать вас, спорить и не соглашаться с вами.

Их беспокоит развитие бизнеса, опережение конкурентов и т. А остальные будут делать только то, что вы скажете. Они просто боятся потерять свое место. Они, конечно, очень легко управляемы, вот только сотрудникам, которыми легко управлять, нельзя доверять.

Ваша задача — подобрать таких сотрудников, сильные стороны которых компенсируют слабые стороны руководителя, то есть вас. Они будут искренне рады день за днем доказывать свое превосходство над вами в тех сферах, в которых они сильны.

Он считал, что только умные и талантливые люди могут развивать бизнес. Карнеги постоянно искал таких помощников. Потомки Эндрю Карнеги так и не выполнили его завещание. Только умные и талантливые люди будут развивать ваш бизнес. Остальные станут работать по принципу ПУПЗ: пришел, ушел и получил зарплату. Подпишись на рассылку Forbes Мы пишем о том, что поможет вам стать богаче. Рассылка Forbes. Мы пишем о том, что поможет вам стать богаче. Все рассылки Forbes.

Карьера и свой бизнес книги Редакция Forbes Forbes Staff. Фото BBC. Главный вопрос. Как вывести собеседника на чистую воду Защитное поле: как перестать откладывать неприятные дела Капризная муза: что такое мотивация и как ее запустить. Рейтинг Forbes. Лукойл млрд руб. Сургутнефтегаз млрд руб. X5 Retail Group млрд руб. Подписка на рассылку Да, я хочу подписаться на: Лучшее на Forbes. Идеи для бизнеса.

Как правильно отстаивать свою точку зрения, когда начальник не прав

Сейчас мало быть просто руководителем. Но и сотрудники должны быть соответствующими. Некоторые начальники предпочитают окружать себя неопытными сотрудниками. Этому есть несколько причин.

Как объяснить начальнику, что вы перегружены работой?

Ваш браузер не поддерживает встроенные фреймы! Первая задача, которую стоит иметь в виду в любом споре — это быть вежливым, корректно относиться к другой точке зрения на волнующую тему. Сохранить достоинство, если на вас кричат — задача не из легких. Однако тут можно использовать один из предлагаемых психологами приемов — говорить тише и спокойнее.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

Споры на работе — это всегда испытание. При этом одно дело, если вы отстаиваете свою позицию в противостоянии с коллегой и совершенно другое, когда у вас возник спор с руководителем. Ведь далеко не каждый начальник готов признавать свою неправоту и адекватно воспринимать вашу настойчивость. А тогда с успешной карьерой в этой компании можно попрощаться Вы ответили на все вопросы и убедились в том, что начальник не прав?

Складывается впечатление, что большинство людей слишком много на себя берут и перегружены работой. Но никто не хочет прослыть лентяем, бездельником или белой вороной в команде.

Причём скорее для вас, чем для начальника. Какие секреты успешного спора с начальником? Для начала определим критерий успеха. Под успехом понимаем тот факт, что вы пришли к единому мнению и единому видению того, что было предметом спора, и это результат не соглашательства и плохого компромисса, который ни к чему хорошему не приведёт, а решение, в которое и вы, и ваш начальник верят, что оно действительно лучшее.

Глупый мудрец: почему подчиненные должны быть умнее руководителя

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Хочу кардинально поменять сферу деятельности, что посоветуете?

Конфликтов на работе не избежать. Главное — уметь выходить из таких ситуаций без потерь.

Глава 7. Не вступай в спор с начальством

Утверждение, что в споре рождается истина, не всегда верно и актуально. Бывают ситуации, когда следует поберечься от безапелляционных высказываний, чтобы не создать негативную ситуацию и не спровоцировать конфликт. Кстати говоря, последнее особенно справедливо для рабочей среды и, в частности, в отношениях с начальством. Люди, стремящиеся всегда отстаивать свою точку зрения, редко добиваются успеха в плане профессионального роста. Спорщиков не любят не только в среде сотрудников отдела, но и на вышестоящем уровне. И в самом деле, каким может быть отношение начальника к подчиненному, который слывет великим спорщиком? Ясное дело, что начальство вряд ли пожалует такого работника своими почестями, поскольку чрезмерно активное отстаивание своей точки зрения отнюдь не располагает руководителя к подчиненному. Прежде всего это происходит потому, что начальник считает ниже своего достоинства спорить с подчиненными.

Как решать конфликты на работе

Он у меня давно в закладках, а многие статьи, которые я посчитала особо полезными, хранятся у меня на компьютере. Особенно интересно обсуждать свежие новости с пользователями сайта: люди бурно реагируют. Все актуальные новости приходят на емейл, упустить что-то важное сложно. Чрезмерная коммерциализация всё портит, приходится ДООООООЛГО ждать ответ на СРОЧНЫЙ вопрос.

Универсального рецепта на тему «Как убедить начальника, что он Если чувствуете свою правоту – боритесь за право реализовать.

Что делать, если шеф не прав

Для составления иска лучше обратитесь к специалистам. Иногда ошибки возникают по невнимательности: некорректно указываются должность, название фирмы или другая информация.

Как доказать свою правоту?

Задержка страховой выплаты Как подать в суд на страховую компанию в Москве показать все темы. Административные нарушения иностранных граждан Вид на жительство (ВНЖ) - Как получить Как быстро получить квоту на временное проживание в Москве Как встать на регистрационный учёт в Москве Как снять запрет на въезд показать все темы.

Адвокат по банковским делам Ведение банковских споров в судебном процессе Возврат банковских комиссий по кредитам Досудебный порядок урегулирования банковских споров Защита должников банка в суде показать все темы.

Полиция не дает на руки копии документов - говорят, что позвонит следователь либо из суда. Человек переехал из Луганска в Россию - там влепили штамп с временной пропиской. Паспорт с этим штампом в Украине считается недействительным. Теперь непонятно, как получить новый украинский паспорт.

Юристы наших департаментов в Москве и Московской области помимо правовых знаний о государственных законах используют практические местные знания и связи с полезными агентами, что ускорит решения юридических проблем. Телефон Email Специалист ответит в кратчайшие сроки на почту, либо по телефону.

Уточнение информации о точном времени и месте осмотра. Процедура согласования прибытия на место всех желающих лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСКУССТВО УБЕЖДЕНИЯ. Как любого перевести на вашу сторону
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tueccuros

    А что в результате..